摘要：近日，ibm在北京进行了2006年度ibm校园招聘聘用典礼。ibm大中华区董事长兼首席执行总裁周伟焜先生及来自ibm各个事业部的高层领导亲自为通过06年ibm“蓝色之路”实习计划选拔出的百余名应届毕业生颁发了ibm公司聘用书，祝贺他们正式成为了ibm公司的一员。今年ibm在全国二十一个城市同时开展实习生计划，由此征召吸纳到280名应届毕业生人才，为ibm注入新鲜活力，显示了ibm一贯的重视人才和着眼人才本土化的战略。
当在北京招收的115名年轻的面孔在......
摘要：近日记者发现，包括国务院机关在内的10家国家公务员招考单位的部分职位要求正悄然降低。其中，商务部等机关对于学历要求有所降低，原先要求博士的改为硕士，原先要求硕士的则改为本科及以上。有专家认为，国家公务员考试招考要求的微调可看作国家对存在已久的学历虚高问题“开刀”的信号。随着组织机构自身管理水平和对人力资源认识的提升，以及教育体系渐走向市场化，我国的人才消费必将呈现出价值回归的趋势，而学历虚高将会逐渐远离职场。
中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉曾对美国......
艾瑞发布《2006网络求职者研究报告》(1)艾瑞市场咨询 iresearch 联合国内招聘网站发布了«2006年中国网络求职者需求研究报告»。报告显示，在使用网络求职的用户中，有55.7%网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作，也有25.3%的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作，仅有7.5%的网上求职者没有得到面试机会。53.1%的网上求职者认为网上招聘“职位信息准确可靠”非常重要，所占比例最大。其次为网上招聘“职位分类明确、描述清楚”。值得引起关注的是，这些功能在用户心目中的不满意度也最高。 【相关文章:
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CA新品简化应用问题解决】调查数据续显示，网上求职者在求职期内每天至少访问一次招聘网站的最多，占37.7%的比例；每周不少于三次的则占70.6%，充分说明网上求职者对招聘网站的依赖程度越来越高。其中，有56.5%的网上求职者认为网络招聘职位信息丰富是其使用网络招聘的原因之一。 【扩展信息:
存储分析：扩张与整合】 网上求职者认为无论是从获得招聘信息量上还是从获得面试机会多少上来看，网络招聘都是最好的求职方式。其中79.9%的网上求职者认为通过网络招聘可以获得最多的招聘信息，认为网络招聘使其获得最多面试机会的网上求职者也占53.6%，均远远超过其它招聘方式。 获取职位信息成本低 网络招聘简历投递过程简洁与网络招聘时间、成本低分别有56.2%、55.9%的网上求职者认同。“招聘企业相关信息多”也是促使51.6%的网上求职者选择网络招聘的原因。...
下一页 摘要：据上周前程无忧发布的无忧指数显示，自2006年年初以来，it类的职场需求不断回升，年中后一直在工程技术类之上，排名第二。而酒店、餐饮、服务类职位的需求如今已和金融、贸易、财务的需求并驾齐驱，艺术、设计、文字和房地产、物业的人才需求也保持稳步增长的态势。
北京、上海、深圳和广州四大城市的招聘需求列前四位。浙江省和江苏省的主要城市一直保持着旺盛的用人需求，月平均有效职位数均在3万个以上，湖北省和辽宁省的月平均有效职位数也均超过了2万个。从职能分布来看，市场......
