＋设为首页 ＋添加到收藏夹
近日，ibm在北京进行了2006年度ibm校园招聘聘用典礼。ibm大中华区董事长兼首席执行总裁周伟焜先生及来自ibm各个事业部的高层领导亲自为通过06年ibm“蓝色之路”实习计划选拔出的百余名应届毕业生颁发了ibm公司聘用书，祝贺他们正式成为了ibm公司的一员。今年ibm在全国二十一个城市同时开展实习生计划，由此征召吸纳到280名应届毕业生人才，为ibm注入新鲜活力，显示了ibm一贯的重视人才与着眼人才本土化的战略。
ibm大中华区董事长兼首席执行总裁周伟焜先生在欢迎辞中表示：“ibm长期关注中国本土人才的吸收与培养，重视人才是ibm的一项基本战略。创新的公司文化与完善的人力资源体系为员工创造最佳工作环境与发展空间，这也是ibm的“与众不同”之处。” 【相关文章:配置CA互操作性之－－配置任务列表(1)】
当在北京招收的115名年轻的面孔在掌声中接过由ibm大中华区董事长兼首席执行总裁周伟焜先生与ibm各部门高层亲自颁发的ibm聘用书的一刻，这些通过“蓝色之路”计划选拔出的合格实习生正式成为了一名ibmer，即将开始崭新的职业生涯。据介绍，今年ibm校园招聘的名额主要都来自于“蓝色之路”暑期实习生计划，在包括北京、上海、广州、济南、昆明、福州、重庆等十多个城市开展，选拔出400余名应届毕业学生以实习生的身份进入ibm，完成一系列学习与实践的“热身”活动。在近两个月的实习期间，学生与企业完成了双向了解与选择的过程，最终有近280人得到了ibm的offer（聘用），达到了以往从暑期实习生转为正式员工前所未有的70%的高比例。 【扩展阅读:配置CA互操作性之－－ca互操作性配置举】
与众不同的沃土
“什么使我与众不同？” 面对激烈竞争的市场环境与世界日益扁平化的大时代背景，人们开始关注这个问题——只有拥有“与众不同”的独特之处才能占据优势地位、保持竞争力。ibm一整套完备的人才策略与价值理念恰恰为人才提供了一片“与众不同”的沃土。... 下一页
