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职场女性如今仍会遭遇大量的“玻璃天花板”(glass ceiling)，不过人们似乎有理由期盼，敢做敢为的科技界会在多元化方面做出表率。
it行业女性雇员的比例多年来一直在下降。英国it行业协会intellect的一份报告称，目前，英国it行业女性雇员的比例为16%，大大低于1997年的27%。 【相关文章:配置CA互操作性之－－关于ca(1)】
然而，人们并没有看到新一代女性在it行业扬名。实际上，情况恰恰相反。 【扩展阅读:配置CA互操作性之－－配置任务列表(1)】
这16%的女性雇员，往往集中在it行业较低端的工作岗位上：她们中约有61%从事低工资、低技能的工作。职位越高，女性雇员就越少：招聘公司harvey nash最近进行的一项调查显示，仅有8%的首席信息官(cio)是女性。 【扩展信息:华为3Com助力福建省数字林业存储备份系】
首席信息官仅8%是女性
这是西方的典型现象。在这些国家，it业女性雇员的比例一直呈下降趋势。美国的情况也是如此，目前该国女性it雇员比例约为27%；而在挪威与德国等欧洲国家，这一数字还不到20%。
在新兴经济体中，it业工作被视为一种机遇，因此，那里的情况有所不同：例如在马来西亚，计算机系50%的学生是女性。
印度生机勃勃的it业在世界舞台上扮演着日趋重要的角色，而这个国家逾三分之一的电脑程序员是女性。
西方国家面临的问题，不仅仅是少有女性进入该行业，那些进入该行业的女性也留不下来。
英国贸工部(department of trade and industry)在2005年委托出炉了一份名为«it业女性：多元化的商业理由»(women in the it industry: towards a business case for diversity)的报告。报告称：“女性往往在生育之后就离开了该行业，但在她们职业生涯中后期（一般在40岁至50岁之间）也往往离职。在这个年龄段，她们已是经验丰富、技能熟练的员工——这意味着找人替换她们的难度较大，成本也较高。”
女孩子对it业敬而远之
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