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自9月开始，google、戴姆勒-克莱斯勒、华硕集团、ibm、微软等这些大学生耳熟能详的知名跨国企业就已经开始了各自的校园招聘活动。一系列诸如校园宣讲等的各式招聘活动在清华大学、北京大学、复旦大学等知名学府逐一登场。从现在起一直到年底，北京大学生就业之家还针对北京高校2007年的毕业生推出了15场专场毕业生双选会。记者了解到，今年的校园招聘更具特色，除了以往的名企招聘外，很多的中小企业也开始到校园去吸纳鲜活的血液。
【相关文章:甲骨文明言要抢Red Hat客户 收费低】 【扩展阅读:甲骨文推出Oracle Berkeley】中小企业加入校园招聘 【扩展信息:甲骨文07财年首季业绩创纪录】 “企业里面95%是中小企业，其中，100人以下的估计有70%至80%，只有5%是超过1000人的大企业。根据目前掌握的情况，应届毕业生有400多万人，而大企业总的需求人数还解决不了毕业生总数的10%。因此，明年这个时候，至少有九成毕业生要去中小企业。”当名企校园招聘的大幕刚刚拉开时，中华英才网的张建国总裁却表示，不管大学生愿意不愿意去中小企业就业，是大学生必须学会接受的事实。 据介绍，以前中小企业更愿意招聘成熟人才，大多采用社会招聘，很少涉足校园。但是，由于招聘时比较盲目，“捡到筐里就是菜”，招去以后却发现双方并不匹配，因此员工离职率始终居高不下。现在，很多中小企业都意识到人才培养的重要性，十分希望优秀的毕业生加盟。但是，问题随之又来了，大企业一次需要招聘几百人，又有雄厚的人力、物力做后盾，有大范围地到学校去做校园招聘的资本，而中小企业校园招聘的总量虽大，但对于单一企业来说，一次可能只招10多个人，甚至二三个人，要进校园就勉为其难。因此，今年中华英才网专门为这些中小企业开辟了发布校园招聘信息的平台，目前有600多个中小型企业已经发布了信息，招聘的行业、职位、地域涵盖面都很广泛。 薪酬不低机会不少 ... 下一页