摘要：每年的九、十月份是企业员工“另觅新枝”的高峰，对员工来讲，其中充满机会和挑战，对于某些企业来说，“金九银十”意味着人才(人财)两丰收；但对于离职员工的公司来讲，则充满痛苦和煎熬，关键员工的离职或许意味着人才(财)两空空。作为公司经理，收到优秀员工的辞职书，总免不了心生无奈。“天要下雨，娘要嫁人”，人心不在了，员工如果真想走，无论采取什么办法都是无济于事。某些企业可能会用户口、档案、培训费等挟持员工，但员工“身在曹营心在汉”，强留下来，员工的心不在公司，未必......
摘要：8月14日，百度前员工w(穆亦飞)向媒体透露百度败诉员工劳动仲裁。8月15日，百度于法律规定的期限内向人民法院提起诉讼。根据法律规定，该劳动仲裁裁决将不发生法律效力。
8月15日下午，腾讯科技紧急连线了百度公司副总裁梁冬以及hr总监鲁灵敏，就此次仲裁案件以及裁员风波进行探讨。
“被裁员工不诚实”
据《中国劳动法》的相关规定，此次双方争执的焦点集中在“百度是否有提前协商”上。鲁灵敏对此表示，百度公司决定于4月26日决定撤掉穆亦飞所在的部门。在决定撤......
调查：1/3员工对上司不满 老员工更突出8月23日消息，国外媒体报道，据调研机构iip的调查结果显示，有1/3的雇员对他们的经理感到不满。如果有可能，这些雇员还希望换掉自己的经理。
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据iip的调查结果显示，如果经理关心手下员工，并且能够有效分配任务，那么这样的经理是最受雇员欢迎的。相反，如果经理缺乏沟通技巧，不能合理分配工作，那么就得不到雇员的拥护。 【扩展阅读:北电发布第3季度财报 亏损9900万美元】
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诺基亚与西门子联姻刺激北电网络股价跌10】调查还发现，与新员工相比，老员工对经理的满意度更低。与小公司雇员相比，大公司雇员更希望更换自己的上司。 总之，有近1/3的雇员希望更换新经理，并希望能够得到新领导的赏识。
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摘要：8月16日，51cto总裁熊平先生做客腾讯科技，在此次对话中，熊平讲述了他在创业过程中的心路历程。
只有有舍 才有得
觉得这是从几个不同的方面来解释。第一个从舍得角度来说有很多大的企业家，也说有舍才有得。人的一生您在追求什么，可能鱼和熊掌不能兼得。你想得到必须要有所舍。
如何留住人才：尊重、开心、合作、分享
第一个我觉得实际上是尊重，把他们当做我的合作伙伴，我认为他们每个人都有自己优秀的地方，我非常尊重他们。第二个是让他们每个人尽可能的做自己适合的......
