摘要：8月16日，51cto总裁熊平先生做客腾讯科技，在此次对话中，熊平讲述了他在创业过程中的心路历程。
只有有舍 才有得
觉得这是从几个不同的方面来解释。第一个从舍得角度来说有很多大的企业家，也说有舍才有得。人的一生您在追求什么，可能鱼和熊掌不能兼得。你想得到必须要有所舍。
如何留住人才：尊重、开心、合作、分享
第一个我觉得实际上是尊重，把他们当做我的合作伙伴，我认为他们每个人都有自己优秀的地方，我非常尊重他们。第二个是让他们每个人尽可能的做自己适合的......
摘要：51cto总裁熊平:互联网一直强调互动性
51cto总裁熊平:技术圈既不是社区也不是博客
51cto总裁熊平:刚毕业大学生不适合创业
51cto总裁熊平:创业只有有舍 才有得
熊平先生简介
熊平先生毕业于北京信息工程学院，后就读于清华大学经济管理学院并获mba学位。曾先后服务于赛迪集团和中国计算机报；1999年底开始，参与赛迪网成立的筹备工作。2003年5月至2005年10月，任赛迪网执行总裁。在任期间，建立并完善了包括赛迪网校、ezit......
员工离职原因的研究员工离职会给组织或企业带来很多消极后果。离职的原因分析已有的研究大致涉及以下三个层面：社会经济因素；组织及工作相关因素；个体因素。 【相关文章:
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北电网络公司在台湾设立WiMax研发测试】一、 社会经济因素 【扩展信息:
北电网络针对企业分部推系列会聚网络路由器】 企业与员工都存在于社会中，社会环境大背景的影响渗透在每一个地方。 proctor等（1976）在研究中指出，劳动力市场状况是影响年轻管理者离职的重要原因之一。wayne等（1997）用美国劳动力市场接收活跃期（1984-1988年）的227家企业与不活跃期（1988-1993年）的218家企业为样本，对这些企业的历年数据进行整理分析，结果发现企业主席、ceo、高层管理者的离职大多发生在劳动力市场的接收活跃期，并且发现劳动力接收市场的活跃还影响到企业管理制度的强度。在david等（1999）提出的离职复合模型中，劳动力市场流动状况在绩效对离职的影响过程中起到了中介作用。 另一影响离职的社会经济因素是失业率。charles（1999）对美国25个州的66个城市的456名销售人员通过邮寄的方式进行离职问卷调查，结果表明失业率与员工工作满意度呈正相关，与员工离职率呈负相关；并指出失业比其他任何变量对员工离职有更直接的作用。这一结果很容易理解，出现经济危机时，失业率很高，找工作很难，人们很珍视已得到的工作，所以很少会自愿离职。 二、组织及工作因素 组织变革 组织或企业的改组变更会带来很多连锁反应，这其中就包含员工离职。 claudio（1998）通过对意大利金属制造业与劳动力市场数据分析研究后发现，企业无论是解散、合并还是分割，都会对离职率产生影响；其数据分析显示，同行业之间的合并可以成功地降低离职率。 另有一些研究表明，通常企业裁员会对留任员工造成很多影响，如何在裁员后尽快恢复员工士气并使留任者忠实依附于组织，对减少自动离职极为重要。john的研究发现，在裁员过程中管理者的可信度、分配上与程序上的公正以及在这三个维度上对雇员的适当授权，都可以推动留任者对组织的依附，而这种对组织的高度依附促成接下来几年中很少的离职。 组织特性 企业的组织特性、组织文化与管理运行机制同样会对员工离职行为产生影响。在我国改革开放的初期，外资、合资企业不断涌现，由于其在薪酬福利等方面相对我国传统国营企业颇显丰厚，并有先进的管理运行机制，吸引了大批国企人员纷纷离职而进入这些外资合资企业工作，这是较为典型的组织特性对员工离职带来的影响。 不同的组织文化也会对离职发生作用。当一个新员工进入组织之后，他的个人价值取向与预期与组织的文化及管理运行机制间要经历一个磨合匹配的过程。vandenberghe通过对433位护士价值取向的测查与一年后的跟踪调查研究，证实个人价值取向与组织文化的一致性可以预测护士的留任情况。一致性越高，留任的可能性越大。 hatton等（1993）也在对64位服务于残障人士的雇员调查中发现，员工个人目标与组织目标很好地契合可以成功地减少员工离开组织的可能性。 组织公正 雇佣关系与企业管理程序中的公平性问题与离职相关。员工感到雇佣关系不公平时，会表现出愤恨情绪与低组织承诺，从而影响离职行为。...
下一页 摘要：你所在的公司也许正面临着一系列严重的问题，公司的收入和股东收益下降，或者相对于竞争对手的高速行驶，你们已变成了一辆沉重缓慢的牛车。与此同时，核心员工的连续跳槽对公司的打击很大。高层向你不断施加压力，身为人力资源主管的你很委屈，因为提工资、赠股份、建立学习型组织等等，所谓留住核心人才的方法，你们都有，为什么他们仍然不能忠诚？
愤怒显然于事无补，我们首先会想到离职面谈、离职调查、寻找良好的人力资源策略标杆，并为公司提出人力资源策略的调整计划。但是，在做这些......
