引言： 报告指出，亚太地区的人力资源管理正在出现一些新的变化，在两个方面全球领先:一是员工适应未来业务需求的能力;二是员工最易受到职业发展与报酬增长的激励。
摘要： 一直对外界强调军心稳定的联想国际上演了高层请辞一幕。昨日，记者从联想国际新闻发言人处证实，联想国际大中华区市场总监梅敏玲业已正式离职联想国际。梅敏玲为原ibm个人电脑事业部大中华区市场总监，这也是自联想收购ibm个人电脑业务以后，ibm大中华区辞职人员中职位最高的一位。 据了解，梅敏玲今年1月刚刚升任为ibm个人电脑事业部大中华区市场总监。事隔半年后，于7月29日正式提交辞呈，旋即获得批准。记者拨打梅敏玲电话时，手机已处于关机状态，据悉，目梅敏玲前已......
摘要： 天极网7月29日(王者 编译)消息 本周三，时代华纳公司主席兼ceo安·摩尔宣布对公司核心杂志部门进行大幅度调整，6大业务部门的主管也相继进行了变动。调整后，这6大部门的主管将直接向ceo负责。 此举，是时代华纳公司对旗下140封杂志运营结构进行大刀阔斧改革的一个继续，也是为了获得更多的广告商的青睐。这次组织调整和人事变动，是时代华纳公司2002年6月以来最大规模的重组举动。 摩尔对外界表示:“我们相信，通过结构调整，会一步增强集团公司在竞争激烈的......
调查：亚太地区中高层自动离职率世界最高 ibm公司人力资源部日前公布了«2005全球人力资源研究报告»，研究发现，亚太地区中、高层离职率在全世界最高。
亚太地区作为经济发展相对落后的地区，为什么还会出现如此高的自动离职率?记者采访了北京浩竹猎头公司总经理王长江。王长江说，出现这个现象是很正常的，一方面由于这个地区的文化、政治、经济的飞速发展，国民处于一种很浮躁的状况，经常会由于自己的价值取向与公司的发展方向产生分歧的时候，选择自动辞职。另一方面是由于经济发展过快，高级人才远远不能满足市场的需要，就使得人才竞争异常激烈。最后还是由于亚太地区的整体管理水平落后，没有健全的薪酬制度，不能有效地留住人才。 【相关文章:运营商高层互换弦外音 重组还是遏制恶性竞】
报告指出，亚太地区的人力资源管理正在出现一些新的变化，在两个方面全球领先:一是员工适应未来业务需求的能力;二是员工最易受到职业发展与报酬增长的激励。但是，如何留住人才也成为亚洲企业的最大挑战。报告显示，亚太地区的高级与中级管理层的主动离职率为全球最高，因此人力资源主管们必须遏止这一态势，以保持企业的竞争能力。 【扩展阅读:移动联通上市公司高层调整 王建宙月薪13】
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摘要： 记者昨天获悉，根据国家广电总局的决定，中央电视台将全面接手中国有线及广电总局广播影视网络中心。中央电视台赵化勇台长代替李丹担任中国有线的董事长，中数传媒沈向军取代陈晓宁担任中国有线总经理职务及网络中心主任职务。 据了解，此次人事调整未涉及中国电子集团(cec)相关人士在中国有线的职权。在今年3月，中国有线进行重组时，cec以现金注入的方式占有该公司45%的股份。因此，cec总经理杨晓堂担任中国有线监事会主席，cec总经理助理、规划部总经理王海担任中国......
