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三大电信商强行操作高层互换，显示所有者对市场通行的“竞业禁止”规定与“利益冲突”概念全无认知，更暴露出上市公司的管理层激励机制形同虚设，未有生效。
虽然过去两周内，三大电信股已随香港市场上扬录得回升，而且海内外分析人士对这一“闪电换位”行动褒贬不一，我们仍然认为，此次电信高层换位绝非明智之举，于电信业整合及国企改革的大局而言，在短期或长期内都是弊大于利。 【相关文章:海波龙：新规则下的管理新思路】
10月29日周五，当中国三大电信运营商高层“交叉互换”的消息通过国际投行报告被透露的时候，证券市场相当震动。当天，在香港上市的中国电信(0728)、中国移动(0941)、中国联通(0762)齐齐下跌，分别跌去0.9%、0.66%及4.3%，跌幅均超过当日大势。 【扩展阅读:长虹“信心战”告捷 赵勇“新思维”出笼】
当然，此次行动也还有其他用义，最重要的是昭示了所有者的一种积极姿态，即对电信资产的关切，以及下一步从效益目标出发进一步整合电信市场、及早推开3g的极大可能性。这正为投资者心之所系。另外，此次换任看似简单，其实在安排上颇富匠心：显示管理层对王晓初、王建宙及常小兵三主帅均能深谙其长，对三电信资产状况也不乏了解，而且同步解决了中国移动与中国电信的新老交替，这是可以让人感到欣慰的。 【扩展信息:IPv6产业化需要创新思路】
关于“闪电换位”之缘由，最通行的说法是抑制电信市场的所谓恶性竞争，改善投资回报。但这个理由缺乏说服力。且不说所谓恶性竞争本来就与中国电信业准垄断的管制格局并存，而且真正令人诟病的“互联互通”障碍主要缘于电信监管乏力等制度约束，纵使各大电信的高管真在“恶性竞争”中负有重责，依现在常见的情况，其调任之后也必是“屁股指挥脑袋”，继续为本公司的利益最大化而奋斗。希冀借职位互换抑制过度竞争，解决“互联互通”问题，在很大程度上只能是缘木求鱼。
关键在于如何看待此举对资本市场的深层次影响。此次互换，其实也是证券市场上三只电信大蓝筹的掌门人互换。这种情形在海内外资本市场可谓绝无仅有。亦有舆论为此感到得意，北京一家官方媒体即发表宏论，称此举之妙正在于“跨越股市、海外资本市场制约”。我们则认为，恰是这种“跨越市场制约”之举极为不妥，影响太过负面，不应赞赏与提倡。
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