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11月1日，酝酿已久的中国三大运营商的高层大换班尘埃落定。王建宙、常小兵、王晓初三人分别以中国移动总经理、中国联通董事长、中国电信总经理的新身份在各自总部召开中层干部见面会，由此开始履新。引人注目的是，在这次人事大调整中，并未包括正处于上市关键期的网通。有消息人士透露，国资委同时也在酝酿网通的人事调整计划，网通董事长兼总经理张春江将只担任董事长一职，而网通现任副总田溯宁则升任总经理。
此前，由于前中移动掌门人张立贵已经61岁，而前中电信掌门人周德强更是已经63岁，均超过了国资委规定的大型国有企业60岁退休的期限。而被认为是“年富力强”与“少壮派”的常小兵与王晓初，则均已经是业内普遍看好的对象。 【相关文章:以新技术和新思路面对挑战 商业创新才是正】
事实上，从上周五瑞士信贷第一波士顿报告披露到本周一全部兑现，三大电信巨头的高层更迭看似突然，然而业内此消息已流传两三月之久。“这是一个早有计划的人事安排。”申银万国一位电信行业分析师说。 【扩展阅读:名者与勤者--探寻新思创OA的创业之路】
此外，这种“换位思考”会增进对竞争对手的运作与经营模式，为固网运营商进入移动市场，树立3g时代的移动、联通、电信、网通四大全业务运营商竞争格局打下了基础。 【扩展信息:移动通信运营商渠道体系建设的新思路】
在业内人士看来，此次运营商高层轮换的主要目的是有利于缓与运营商之间的竞争矛盾，同时解决运营商之间的多种竞争顽疾，包括减少恶性竞争与制造互联互通的障碍等等。
“管理层担心如果不早早未雨绸缪，未来中国电信与网通获得3g牌照后，移动市场可能会价格战横行，从而导致国有资产大幅减值的情况出现。”信息产业部电信研究院通信政策研究所所长陈金桥认为。
显然，政府高层可谓“用心良苦”。同时，也有一些电信专家指出，高层换班实为“运营商四合二”或者“六合三”的前奏。一位消息人士认为，“高层换班是政府对外传递出的明确信号，电信业的大整合即将到来。”
不过，对于价格战遍地开花、增长速度已经放慢的电信市场来说，所有问题的关键是目前人事的调整后市场是否会向着预想的情况发展。
权宜之计
长期以来，中国电信市场一直硝烟弥漫，资费大战不断升级。
比如“小灵通”的迅猛发展与“手机休息站”的推出，引起了中国移动与中国联通的联手反击。... 下一页
