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前些天公司发了文章，让每个人认真阅读《把信送给加西亚》，公司的原意是，现在的员工主动性太差了，不知道自己思考着去做好工作，好像现在这本书比较火，可。是联系起实际的情况，我们是不是应该从另一个角度去想，就是，这本书启发我们去学习怎样平静和高效的面对不负责任的领导。
领导常常没有把话清楚就让你去做，这个话没说清楚是指，你要达到一个什么目标他根本就没有说清楚或跟本就没有说，在一段时间后，指责你没有把工作作完做好。你初初听到时可能头脑里很纳闷，根本就不知道要做这个啊，然后是不是应该反省自己没有追着领导去问，其实在很多情况下，你追着他问也问不出所以然。
不知其它朋友有没有相似的感想。
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我的同屋买了这本书，我还没看，楼主那么一说，我很感兴趣，一定得好好看看。
对，我觉得作者的意思应该是说对工作不要挑三拣四，踏踏实实的干
但是，很严重的问题就是：别人给你一个指令，你就去做，什么都不问，效率一定不会高到哪里去
现在企业的管理基本上都提倡知识管理，主张知识交流和共享，如果每个员工都象加西亚一样，也不是什么好事情
偶们公司也发过，看了一下，基本上属于让员工主动接受剥削的洗脑读物，不看也罢！
嗬嗬，可怜的加西亚打死也不会相信会被用来做洗脑的读物、剥削的借口。
