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我面对的人大概分这么几种：应届毕业生，初入行者，成手
1) 对应届毕业生：我还是习惯地看看简历，但其中的内容不会影响我对他的印象。我自己也毕业过，知道简历的水分，呵呵，我的成绩还真不太好。
通常我会从基础的东西着手，比如算法、数据结构，然后是让他写一些小代码，比如界面的规划、输入限制，然后是考察他的英文水平，一般是给他一份他不会的英文文档让其检索需要的东西，如果都通过了，他基本上就留下了；
2) 对初入行者：
一般来说，他们往往以前是非计算机专业的或从事硬件工作的，甚至还有文科专业的，我自己是学水声学的，跟计算机也毫不相干，难怪我成绩这么差。这时候我主要侧重要考察其思维和反应，不是计算机专业的没关系，只要遇到问题脑袋里就是if {} else{}就算可造之才；
3)成手：
所谓的成手就是入行有一段时间了，对某种语言很熟悉，对项目有一般的了解，我所在公司主要从事行业软件，所以对项目的了解程度是很重要的。
这时候的考题往往是一些编程中的难题，而且我个人喜欢用记事本写代码，所以我总是让对方在记事本里白底黑字的写，这关过去之后，就是数据库的熟练程度了，一般是复杂的查询，游标、存储过程、数据库移植等等，这关如果也过去了，我会承认他是成手，下一关就是其解决难题的能力，我往往是出一个他没有接触过的东西，但给他提供帮助文档，中文的在先，紧接着是英文的，如果这关过去了，我会立刻跟行政说来了个牛魔王，剩下的事情就是行政跟他谈薪水了。
这是我主考过程的大概，一般如果有人破解了某题，下次主考的时候我就会换一个；
如果对方没有解决出问题，我会讲解出解决问题的方法甚至写出代码，这也是对来面试的人负责。
对于如何做一个合格的主考官，我只想到这些，希望能抛砖引玉，得到好的建议
你负责哪个公司的招聘，我去应聘行吗？
用记事本写代码我会死得很惨，我觉得这个不能作为成手的判断标准。
